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Título

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Cazatalentos

Descripción

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Estamos buscando un Cazatalentos altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de identificar, atraer y seleccionar a los mejores talentos para satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender los requisitos específicos de cada puesto y desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas. Como Cazatalentos, tendrás la oportunidad de construir relaciones sólidas con candidatos y clientes, actuando como un puente entre ambos. Tu capacidad para evaluar habilidades, experiencia y compatibilidad cultural será clave para garantizar el éxito en la colocación de candidatos. Además, deberás mantenerte actualizado sobre las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas de reclutamiento para ofrecer un servicio de alta calidad. Este puesto requiere habilidades excepcionales de comunicación, negociación y organización. Si eres una persona proactiva, orientada a resultados y apasionada por conectar a las personas con las oportunidades adecuadas, este es el trabajo perfecto para ti. Únete a nosotros y ayuda a transformar carreras y organizaciones a través de tu experiencia en reclutamiento.

Responsabilidades

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  • Identificar y atraer candidatos calificados a través de diversas fuentes.
  • Realizar entrevistas iniciales para evaluar habilidades y experiencia.
  • Colaborar con los gerentes de contratación para definir perfiles de candidatos ideales.
  • Desarrollar y mantener una base de datos de talentos actualizada.
  • Negociar ofertas de empleo y condiciones laborales con los candidatos seleccionados.
  • Mantenerse informado sobre las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas de reclutamiento.
  • Construir relaciones sólidas con clientes y candidatos.
  • Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento.

Requisitos

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  • Experiencia previa como Cazatalentos o en un rol similar.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
  • Conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento.
  • Habilidad para evaluar habilidades técnicas y blandas de los candidatos.
  • Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.
  • Familiaridad con las leyes laborales y regulaciones de contratación.
  • Titulación en Recursos Humanos, Psicología o un campo relacionado (preferible).

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Qué estrategias utilizas para identificar talento en mercados competitivos?
  • ¿Cómo evalúas la compatibilidad cultural de un candidato con una organización?
  • ¿Puedes compartir un ejemplo de un desafío de reclutamiento que hayas superado?
  • ¿Qué herramientas o plataformas de reclutamiento prefieres y por qué?
  • ¿Cómo manejas situaciones en las que un cliente tiene expectativas poco realistas sobre un candidato?