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Título
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Descripción
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Estamos buscando un Cazatalentos altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de identificar, atraer y seleccionar a los mejores talentos para satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender los requisitos específicos de cada puesto y desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas.
Como Cazatalentos, tendrás la oportunidad de construir relaciones sólidas con candidatos y clientes, actuando como un puente entre ambos. Tu capacidad para evaluar habilidades, experiencia y compatibilidad cultural será clave para garantizar el éxito en la colocación de candidatos. Además, deberás mantenerte actualizado sobre las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas de reclutamiento para ofrecer un servicio de alta calidad.
Este puesto requiere habilidades excepcionales de comunicación, negociación y organización. Si eres una persona proactiva, orientada a resultados y apasionada por conectar a las personas con las oportunidades adecuadas, este es el trabajo perfecto para ti. Únete a nosotros y ayuda a transformar carreras y organizaciones a través de tu experiencia en reclutamiento.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar y atraer candidatos calificados a través de diversas fuentes.
- Realizar entrevistas iniciales para evaluar habilidades y experiencia.
- Colaborar con los gerentes de contratación para definir perfiles de candidatos ideales.
- Desarrollar y mantener una base de datos de talentos actualizada.
- Negociar ofertas de empleo y condiciones laborales con los candidatos seleccionados.
- Mantenerse informado sobre las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas de reclutamiento.
- Construir relaciones sólidas con clientes y candidatos.
- Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa como Cazatalentos o en un rol similar.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento.
- Habilidad para evaluar habilidades técnicas y blandas de los candidatos.
- Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.
- Familiaridad con las leyes laborales y regulaciones de contratación.
- Titulación en Recursos Humanos, Psicología o un campo relacionado (preferible).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué estrategias utilizas para identificar talento en mercados competitivos?
- ¿Cómo evalúas la compatibilidad cultural de un candidato con una organización?
- ¿Puedes compartir un ejemplo de un desafío de reclutamiento que hayas superado?
- ¿Qué herramientas o plataformas de reclutamiento prefieres y por qué?
- ¿Cómo manejas situaciones en las que un cliente tiene expectativas poco realistas sobre un candidato?